Студенти «Метінвест Політехніки» рівні у своїх можливостях і впевнені – саме таким має бути світ – повен можливостей та здобутків для кожного. Нещодавно студенти технічного університету висловили свої думки з приводу гендерної рівності під час вебінару «Соціальні ризики та небезпеки». У дискусії шукали відповіді на такі питання, як «Гендерні стереотипи – вони допомагають чи шкодять?», «Що таке «фемінність» та «маскулінність» і які ролі ми граємо?» та інші. Дівчата і хлопці у friendly-атмосфері поговорили про стереотипи, зокрема у виборі професій, рівень дискримінації, вивчали досвід інших країн у різні часи, право на освіту та вибір тих чи інших професій залежно від статі, а також прогрес у питанні гендерної рівності на світовому рівні.
Питання гендерної рівності стосується будь-якої сфери нашого життя, і є актуальним не тільки в Україні, а й у світі. Так, днями Урядом на національному рівні було схвалено Стратегію впровадження гендерної рівності у сфері освіти до 2030 року та затверджено операційний план з її реалізації на 2022–2024 роки. Метою Стратегії є запобігання та протидія будь-якій дискримінації та булінгу у сфері освіти для всіх учасників освітнього процесу на всіх рівнях освіти. Забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків повинно сприяти забезпеченню всім учасникам освітнього процесу в Україні рівних можливостей доступу до освіти і науки незалежно від їхньої статі або інших ознак.
Тема не нова для України. Рівноцінні можливості для жінок і чоловіків у різних сферах, припинення всіх форм дискримінації – одна з цілей сталого розвитку ООН. Сьогодні, молоді лідерки та лідери формують нове покоління змін, котре зможе творити краще майбутнє, сформоване ідеями та рішеннями, у яких немає місця насильству, стереотипам, дискримінації. Тож, обираючи освітній вектор, важливо першочергово зважати на особистий поклик, попит та можливість реалізації власного потенціалу. І гендерні ознаку у цьому питанні взагалі не є вирішальними.
«Метінвест Політехніка» – це сучасний університет, освітній кластер, у якому немає місця булінгу, дискримінації тощо. Успішні студентки і студенти «Метінвест Політехніки» є кращим прикладом відсутності гендерної нерівності. Дівчата обирають для професійної реалізації гірництво і металургію, автоматизацію та інші інженерні напрямки, які можуть комусь здаватись суто чоловічими. Але наші студентки, працівниці підприємств Групи Метінвест, вже сьогодні є успішними, фаховими спеціалістами і зірками інженерно-технічної галузі.