У першому недержавному гірничо-металургійному університеті завершилися чергові курси підвищення кваліфікації. Понад 130 співробітників від 22 підприємств Групи Метінвест отримали нові знання за 11 програмами. Вперше слухачі курсів набули нових знань за програмою «Комп’ютерне конструювання мехатронних систем». Заняття відбувалися дистанційно, після завершення курсів кожен слухач отримав сертифікат.
Співробітники Групи Метінвест мають бажання надалі вчитися, підвищувати кваліфікацію, розвиватися у професії задля досягнення ще більш високих результатів. Компанія такі прагнення працівників підтримує і надає реальні можливості. Курси дозволяють актуалізувати знання, набути нових навичок, оновити їх відповідно до сучасних вимог і тенденцій. Під час навчання слухачі підвищували кваліфікацію з автоматизації та діджиталізації виробничих процесів, металургії і гірництва, розвинули гнучкі особисті навички (soft skills) в управлінні змінами, дізнались про нові тренди у ризик-менеджменті в охороні праці, а також долучились до вивчення світових тенденцій з мехатроніки. До освітнього процесу на курсах підвищення кваліфікації у «Метінвест Політехніці» залучено кращих викладачів, фахівців у своїй галузі, українських і міжнародних спікерів та досвідчених експертів. Кожна програма розробляється з урахуванням вимог реального бізнесу, містить теоретичну частину, обов’язково — розгляд сучасних світових практик та тенденцій за обраним освітнім напрямом, а також та практичні завдання.
— Час не стоїть на місці, тому свої знання постійно необхідно «прокачувати». Маючи диплом з відзнакою зі спеціальності «Управління персоналом та економіка праці», мені хотілось доповнити свої знання сучасними HR-тенденціями в управлінні змінами. Саме це стало основною причиною моєї участі в курсах підвищення кваліфікації «Гнучкі особистісні навички (soft skills) в управлінні змінами».
— Під час навчання застосовувався інноваційній підхід до подання інформації: це і презентації, і відео-ролики, і різноманітні тести, багато життєвих прикладів, що наводили викладачі. Такі інтерактивні лекції дозволяли колегам ділитися своїм досвідом, адже на кожному підприємстві існує своя специфіка, підхід до одного й того ж процесу може відрізнятися. За період навчання у мене відбулося підвищення на роботі, тому я з користю почала використовувати отримані знання на практиці. В цьому мені допомогли такі модулі курсу, як стратегічне та тактичне мислення, ситуаційне керівництво та переконуюча комунікація. Впевнено можу сказати, що даний курс відмінно підходить людям, що прагнуть до професійного та особистісного зростання, а також безперервного вдосконалення, — поділилась враженнями Ольга Чубич, начальник відділу розвитку персоналу ПРАТ «КАМЕТ-СТАЛЬ».
— Навчання – це не тільки процес, а й система, яка потребує постійного оновлення з метою відповідності поточним змінам. Гнучкі особисті навички з курсу SOFT SKILLS — міцний фундамент, який потрібен кожному керівнику та фахівцю у якості допомоги в управлянні змінами.
— Маю позитивні враження від курсу, деякі знання піднялися з віддалених частин минулого навчання, а деякі – стали більш зрозумілими разом з дуже простим та водночас професійним викладення фахівців «Метінвест Політехніки». Особливо хочу відмітити наявність постійного інтерактиву. Надані на курсі матеріали допомогли отримати відповіді на питання, які з часом накопичувалися з власного досвіду роботи, — Іван Зайцев, начальник технічного управління ПАТ «Запоріжсталь».