Учасники команди «Інноватори» — Данііл Тимошенко, капітан команди, а також Ігор Кириченко і Руслан Крюков, розповіли про свій шлях до успіху, особливості підготовки до кейсів і важливість командної роботи. Їхні досягнення стали яскравим прикладом того, як знання, отримані у Метінвест Політехніці, разом із практичними навичками та підтримкою викладачів, можуть призвести до вражаючих результатів.
 
Проєкти, які підкорили журі
У фіналі проєкту «Ігри заводів» команда «Інноватори» представила два кейси, кожен із яких продемонстрував їхню здатність мислити системно та пропонувати інноваційні підходи до вирішення бізнес-задач. 

 

Перший кейс — «Локалізація виробництва жувальної гумки в Україні». Данііл Тимошенко поділився досвідом роботи над цим завданням: «Цей кейс ми розробляли для компанії BAT. Завдання було досить складним: оцінити та провести поглиблений економічний аналіз підприємства та всебічно оцінити доцільність і ризики переносу підприємства виробництва жувальної гумки зі Швейцарії в Україну. Ми провели ретельний аналіз ринку, розглянули ризики й можливості локалізації, склали фінансовий план і розробили конкретні кроки для реалізації проєкту. Особливу увагу приділили використанням місцевої сировини та оптимізації логістики, щоб знизити витрати». Проєкт отримав перше місце, підтвердивши професіоналізм і вміння командипрацювати над стратегічними бізнес-завданнями. 

 

Другий кейс — «Оптимізація витрат води в виробничих процесах компанії KERNEL». Капітан команди пояснює ідею: «Завдання стосувалося оптимізації використання води у виробничих процесах. Ми проаналізували ситуацію й запропонували комплексний план. Він включав багатоетапну модель реінжинірингу водневого господарства, підприємство потребувало додаткових 200м3 води на день для адіабатичного зрошування градирень, шляхом оптимізації водневих ресурсів. Важливим аспектом нашого рішення було його впровадження поетапно, що дозволяє знизити економічне навантаження, де CAPEX проєкту склав 11 млн.грн., а ефект від впровадження заходів дорівнює  7.5 мільйонів гривень на рік, завдяки замкнутій системі оборотного водопостачання і економії на енергетичних ресурсах».

 

Секрети успіху: мотивація, команда та університет
Ігор Кириченко поділився ключовими інсайтами, що призвели до перемоги команди «Інноватори»: «Ми назвали себе «Інноваторами», і ця назва стала для нас джерелом натхнення. Успіх став можливим завдяки кільком важливим факторам. По-перше, кожен з нас привніс у проєкт свої сильні сторони. По-друге, у нас був потужний капітан — Данііл Тимошенко, який чудово координував наші зусилля. І найголовніше — нас об’єднувала спільна мета й бажання досягти результату».

 

 

Сам капітан команди Данііл Тимошенко зазначає, що важливу роль у їхньому успіху відіграє не лише злагоджена командна робота, а й підтримка університету: «Метінвест Політехніка — це не лише місце, де ми отримуємо теоретичні знання, але й простір для розвитку практичних навичок». Він додав, що викладачі вишу допомагають студентам не лише знайти можливості для участіу цікавих проєктах, але й надають конструктивний зворотний зв’язок, який сприяє професійному зростанню та зміцненню впевненості у власних силах. 

 

Руслан Крюков додає, що участь у таких проєктах — це можливість здобути практичний досвід: «Кожен проєкт, у якому ми беремо участь, дає нам можливість вдосконалюватися як професіонали. Ми вчимося аналізувати ситуацію, шукати креативні рішення, презентувати свої ідеї. Це допомагає нам бути конкурентоспроможними на ринку праці».

 

Участь у таких проєктах, як «Ігри заводів», не лише дозволяє студентам проявити себе, але й змінює їхнє сприйняття промисловості. Учасники команди зауважують: «Ми побачили, наскільки підприємства потребують інновацій. Завдяки нашій участі ми зрозуміли, що сучасна промисловість — це не лише виробництво, але й пошук сталих рішень, які враховують економічні, екологічні та соціальні аспекти». Капітан команди додав, що вони здобули важливі навички: командна робота, аналітичне мислення, публічні виступи. Усі ці знання й уміння стануть у пригоді як у навчанні, так і в майбутній кар'єрі.

 

Майбутні плани і мотивація для наступників
Інноватори вже мають чітке бачення своїх майбутніх років. Вони не планують зупинятися на досягнутому й прагнуть продовжувати свій професійний розвиток. Окрім участі в нових конкурсах і проєктах, вони планують розвивати свої навички, застосовувати отримані знання на практиці та працювати над покращенням своїх ідей. Головний меседж, який учасники команди хочуть передати наступникам – не треба боятися пробувати, вчитися, експериментувати та шукати себе. Освіта в Метінвест Політехніці дає величезну можливість для тих, хто не лише прагне здобути теоретичні знання, але й хочебути частиною значущих змін і внести свій вклад у розвиток інноваційних рішень. 

 

 
— Як студент Метінвест Політехніки, хочу порадити майбутнім вступникам: борітеся і поборете. Чому так кажу, бо ще при вступі стикнувся з певними труднощами, що міг зовсім не потрапити до університету. Але завдяки підтримці сім’ї все таки зміг подолати перепони і поступив. Ну і сам навчальний процес потребує дисципліни, уважності, наполегливості, терпіння. Вчитися обовʼязково треба на протязі усього життя. Тільки освічена людина в команді з однодумцями зможе подолати всі негаразди і побудувати квітучу країну», – додав Ігор Кириченко. 

 

Досягнення студентів — це результат сучасного підходу до освіти, який впроваджує Метінвест Політехніка. Університет надає всі можливості для розвитку: від активної участі у проєктах до підтримки викладачів і створення умов для реалізації ідей. Дві нагороди команди «Інноватори» вкотре доводять: сучасна освіта і талановита молодь є основою майбутнього інноваційного виробництва в Україні.