Освіта, що надає перспективи
Протягом тижня викладачі Метінвест Політехніки знайомили школярів із напрямами навчання та можливостями вступу. Цього року університет відкриває набір на 19 бакалаврських і 20 магістерських програм, а також 5 напрямів аспірантури. Серед бакалаврських спеціальностей – металургія, гірництво, матеріалознавство, автоматизація, комп’ютерні науки, охорона довкілля, інжиніринг механічного обладнання та електросистем, бізнес-аналітика, зварювання, безпека праці тощо. Усі програми розроблені з урахуванням запитів бізнесу та виробничих потреб. Повний перелік доступний на офіційному сайті університету.
«Метінвест Політехніка створена, щоб дати молоді якісну інженерну освіту, яка відповідає сучасним викликам промисловості. Ми будуємо освітній процес так, щоб студент не лише здобув знання, а й міг їх застосовувати на практиці ще під час навчання. Для цього ми співпрацюємо з підприємствами Групи Метінвест, розробляємо актуальні навчальні програми та залучаємо до викладання досвідчених фахівців. Сьогодні інженерні спеціальності – це не лише про кар’єру, а й про можливість робити внесок у відновлення країни», – зазначив керівник департаменту розвитку Метінвест Політехніки Вадим Пухальський.

 

Вступити у Метінвест Політехніку може кожен. Окрім здобуття вищої освіти на умовах контракту, є можливість навчатися на замовлення Метінвесту, що дає змогу студенту здобути освіту за кошти компанії, не витрачаючи власних фінансів. Компанія покриває витрати на навчання для своїх співробітників і їхніх дітей, а також для студентів, готових працювати на виробництвах компанії протягом навчання і після нього.

Робота: можливості для молоді
Окрім освітніх перспектив, Метінвест Політехніка відкриває перед студентами реальні можливості працевлаштування. Керівник з персоналу ГЗК Метінвесту Олександр Шуліка під час заходу підкреслив, що нині промисловість гостро потребує кваліфікованих спеціалістів, особливо в умовах війни, коли багато досвідчених працівників стали на захист країни.

 

«Через війну велика кількість фахівців високого гатунку мусили покинути свої робочі місця й узяти до рук зброю. Їхнього досвіду дуже бракує на виробництві. Але ми маємо надію на молодь, яка опанує технічні спеціальності, увіллється до наших колективів і зможе побудувати кар’єру у Метінвесті», — додав Олександр Шуліка.

 

Він також наголосив, що наразі на Центральному, Північному та Інгулецькому ГЗК працює понад 3 тисячі робітників віком до 35 років. Лише за минулий рік 400 молодих спеціалістів прийшли на комбінати, а для 150 співробітників підприємства компанії стали першим робочим місцем.

Щоб підтримати молодих фахівців, на підприємствах Групи Метінвест реалізується програма «Перше робоче місце», у межах якої випускники профільних навчальних закладів отримують фінансове заохочення у розмірі 50 тисяч гривень у перший рік роботи. Крім того, вони мають можливість безоплатно підвищувати свою кваліфікацію у корпоративному технічному університеті Метінвест Політехніки або проходити навчання безпосередньо на виробництві.
Захід став ще одним важливим кроком до формування нового покоління інженерів, які розвиватимуть промисловість і працюватимуть над відновленням економіки України.

Для отримання детальної інформації щодо умов вступу звертайтесь до приймальної комісії університету за номерами телефонів +38(095)-070-06-37, +38(067)-760-49-71 або напишіть листа на електронну пошту pk@mipolytech.education.