Сучасні виклики змінюють не лише економіку чи робочі процеси, вони змінюють людей. Повернення ветеранів у колективи, напруження через війну, адаптація переселенців, робота з емоційною втомою та невизначеністю – усе це стало частиною щоденної реальності багатьох професій. Саме в цьому контексті троє студенток Метінвест Політехніки – Марія Мільчевська, Ганна Біла та Катерина Чанглі – обрали програму з проєктного управління соціально-психологічною підтримкою. У кожної з них свій професійний досвід і життєва історія, але разом вони дають повне уявлення про те, навіщо сьогодні потрібні фахівці, здатні працювати з людьми в складних обставинах.

 

Марія Мільчевська, заступниця голови правління Запорізького абразивного комбінату, щодня працює з персоналом, впроваджує кадрові процеси та опікується розвитком працівників. Її вибір програми був продуманим і водночас глибоко людяним. «Я керувалась такими перевагами: сучасні освітні програми, тісна інтеграція з виробничими процесами, доступ до експертного середовища», — пояснює вона. Для Марії важливо не лише здобути нові знання, а створювати зміни на підприємстві, особливо в питанні підтримки колег, серед яких дедалі більше ветеранів. «Маємо опанувати та інтегрувати нові підходи щодо взаємодії з колегами та максимально підтримати їх на своєму робочому місці», — додає вона. Її надихає можливість допомагати людям завдяки власному досвіду: «Мене тішить думка про те, що я можу пояснити, донести, допомогти». Навчання в Метінвест Політехніці вона розглядає як шанс стати фахівцем, здатним впливати на трансформацію колективів і галузі в цілому.

 

Ганна Біла, провідна інженерка з якості шахти Колачевського у Кривому Розі, працює в колективі, який, адаптуючись до сучасних умов, щоденно забезпечує безперебійну діяльність підприємства. Незважаючи на складні обставини, працівники відповідально виконують свої обов’язки та підтримують виробничі процеси. Посада Ганни передбачає високий рівень уваги, відповідальності та здатності до ефективної комунікації, що стало підґрунтям її професійного інтересу до соціально-психологічної підтримки персоналу. Студентка відзначає сучасний підхід до навчання у Метінвест Політехніці та підкреслює актуальність здобуття компетенцій у сфері роботи з людьми. У своїй професійній діяльності вона часто спостерігає, як виробничі або життєві труднощі впливають на психологічний стан працівників, і прагне надавати їм кваліфіковану підтримку. За її словами, найбільшою мотивацією є можливість сприяти підвищенню стійкості та впевненості співробітників. З початком повномасштабної війни значна частина працівників підприємства вступила до лав Збройних Сил України. Група Метінвест, яка входить до десятки провідних соціально відповідальних компаній України, реалізує програми психологічної підтримки співробітників, а також програми працевлаштування та перенавчання для внутрішньо переміщених осіб і ветеранів. Нещодавно до колективу шахти долучилися гірники з Покровських вугільних підприємств, що стало для Ганни додатковим стимулом поглибити компетенції у сфері підтримки персоналу. Для неї обрана освітня програма є можливістю поєднати технічний досвід із професійними навичками роботи з людьми та сприяти розвитку ефективних програм підтримки працівників.

 

Катерина Чанглі, косметологиня з болгарського Пловдива, яка евакуювалася з Донеччини, має інший професійний досвід, але близькі за змістом мотивації. У її кабінеті щодня з’являються люди, які пережили окупацію, втрату дому або вимушений переїзд. «Я розумію, що мені потрібні глибші знання про те, як правильно поводитися в таких ситуаціях, як підтримати людину, про що варто говорити, а про що краще промовчати», — ділиться вона. Своїм найбільшим поштовхом вона називає не лише спостереження за клієнтами, а й власний життєвий досвід: «Я двічі була змушена залишати свій дім, пропустила ці переживання через себе». Саме тому вона хоче навчитися створювати соціальні ініціативи, спрямовані на адаптацію та психологічне відновлення переселенців, а також брати участь у підтримці українців за кордоном.

Попри різні професії та життєві історії, усіх трьох студенток об’єднує одне: прагнення отримати практичні знання, сучасні підходи та можливість застосувати їх одразу у роботі. Їхнє бачення студентської спільноти також схоже – усі наголошують на підтримці, партнерстві та важливості людяного середовища. «Командна робота й всебічна підтримка – це база», — переконана Марія. «Щирість і взаємна підтримка дуже важливі», — додає Ганна. Катерина підкреслює, що навчання – це не лише про знання, а й про людей поруч: «Важливо відчуття довіри та можливість надихати одне одного».

Їхні історії показують: програма з проєктного управління соціально-психологічною підтримкою у Метінвест Політехніці – це про професії, але ще більше про людей. Про тих, хто хоче допомагати іншим не інтуїтивно, а професійно, хто вже має досвід роботи з людьми й прагне зрозуміти їх глибше, і хто вірить, що відновлення країни починається з підтримки кожної окремої людини.