Форум об’єднав міжнародні організації, державні інституції, провідні компанії, профспілки, медіа та освітні команди. Дискусії були зосереджені не на деклараціях, а на практиках, які вже працюють: цифрових рішеннях для зниження ризиків, психологічній стійкості як основі безпечної поведінки, адаптації ветеранів до цивільної роботи та впровадженні інклюзивних моделей на підприємствах. Окремо учасники детально обговорили ризики й можливості змін у законодавстві з безпеки праці.

 

У межах конкурсної програми «Лідери змін 2025» у номінації «Найкраща навчальна ініціатива з безпеки праці» був представлений міжуніверситетський проєкт Civil Security Community. Його реалізують Метінвест Політехніка, Кременчуцький національний університет імені Михайла Остроградського та Національний технічний університет «Дніпровська політехніка». Проєкт спрямований на розвиток сучасних освітніх рішень у сфері безпеки праці та цивільного захисту, поєднуючи академічну підготовку з практичними кейсами та міждисциплінарною взаємодією.

 

Експертну позицію університету на форумі також представила здобувачка освітньо-професійної програми «Аудит та консалтинг безпеки праці» Оксана Гліва, провідний фахівець з охорони праці компанії «Метінвест». У своєму виступі вона презентувала кейс використання інструменту Midot для оцінки психологічних ризиків під час найму, зокрема з урахуванням потреб ветеранів та досвіду пілотного впровадження на виробництві.

 

За словами Наталі Володченкової, декана гірничо-металургійного факультету Метінвест Політехніки, участь університету у таких професійних подіях є важливою складовою оновлення підходів до підготовки фахівців.

«Сьогодні безпека праці – це міждисциплінарна сфера, де технічні рішення мають працювати разом із людським фактором, ментальним здоров’ям і управлінською культурою. Для нас принципово важливо, щоб освітні програми Метінвест Політехніки формували не формальне знання нормативів, а здатність аналізувати ризики, працювати з реальними кейсами та впроваджувати зміни у виробничому середовищі», – зазначила Наталія Володченкова.

Вона також підкреслила, що спільні проєкти з іншими університетами та участь у професійних форумах дозволяють інтегрувати освітній процес у реальні трансформації, які відбуваються в промисловості та на ринку праці.

До експертного оцінювання конкурсних ініціатив долучилася й викладачка Метінвест Політехніки Ольга Богданова, яка увійшла до складу журі конкурсу «Лідери змін 2025». Це підкреслює роль університету як активного учасника формування сучасних стандартів у сфері безпеки праці.

Метінвест Політехніка готує фахівців нового покоління через сучасні освітні програми з безпеки праці. Студенти отримують не лише теоретичні знання, а й практичні інструменти, досвід роботи з реальними кейсами та навички впровадження змін, які формують культуру безпеки на виробництві та в професійних командах. За детальною інформацією щодо вступу можна звернутися до приймальної комісії університету за телефонами +38 (095) 070-06-37, +38 (067) 760-49-71 або написати на pk@mipolytech.education.