За плечима Сергія – роки роботи на різних підприємствах Групи Метінвест. Але навіть маючи значний практичний досвід, він вирішив продовжити навчання. Каже, саме університет допоміг поєднати накопичені знання із сучасними підходами до управління ризиками та безпеки виробничих процесів.

«Було непросто, але цікаво. Навчання допомогло систематизувати отримані та напрацьовані на практиці знання, отримати нові навички та ефективніше вирішувати робочі завдання. Воно значно розширило мої професійні компетенції», – розповідає Сергій.

Одним із найцінніших результатів навчання стали практичні інструменти, які він майже одразу почав застосовувати у своїй роботі.

«Під час навчання в Метінвест Політехніці я отримав практичні знання з оцінки та аналізу ризиків. Особливо корисним стало освоєння програмного комплексу ALOHA, який використовується для моделювання наслідків аварійних викидів небезпечних речовин. Отримані навички допомогли мені під час виконання оцінки ризиків методом HAZOP та розробки заходів безпеки для проєкту зовнішнього замовника. Це дозволило більш обґрунтовано приймати рішення та підвищило якість аналізу потенційних небезпек», – говорить він.

Саме навчання, переконаний Сергій, допомогло йому по-новому поглянути на професію. Якщо раніше основою роботи був насамперед практичний досвід, то сьогодні значно більше уваги він приділяє системному управлінню ризиками, сучасним методам аналізу виробничих процесів та використанню спеціалізованого програмного забезпечення.

«Навчання в Метінвест Політехніці допомогло мені ширше подивитися на свою професію. Я почав більше уваги приділяти системному управлінню ризиками, сучасним підходам до безпеки та аналізу виробничих процесів. Також відкрив для себе нові напрямки розвитку, зокрема використання спеціалізованого програмного забезпечення для оцінки ризиків і підтримки прийняття рішень. Це дало мені впевненість у тому, що професійний розвиток не має меж».

За словами Сергія, за будь-якою професійною відзнакою стоїть не лише особистий внесок, а й роки наполегливої праці, підтримка колег та постійне прагнення до розвитку.

«За цією нагородою стоять роки роботи на різних підприємствах компанії – Харцизькому трубному заводі, Криворізькому ремонтно-механічному заводі та безпосередньо на Метінвест Січсталі, постійне навчання, вирішення нестандартних завдань і підтримка команди. Для мене успіх – це не одноразове досягнення, а результат щоденної праці та спільних зусиль багатьох людей».

 

Новина про присудження «Золотої Зірки Метінвесту – 2026» стала для нього особливим моментом.

«Це були дуже приємні емоції – радість, вдячність і гордість. Для мене ця нагорода є визнанням багаторічної праці, а також стимулом рухатися вперед і досягати нових результатів».

Тим, хто лише планує вступати до Метінвест Політехніки, Сергій радить не відкладати навчання.

«Я б порадив не вагатися та використовувати цю можливість. Вважаю, що інвестувати в освіту варто завжди. Нові знання й навички допомагають не лише краще виконувати свою роботу, а й відкривають нові можливості для професійного та особистого розвитку. Тому тим, хто вагається, раджу зробити цей крок і не боятися навчатися новому».

Історія Сергія Меркулова, який будує карʼєру на Метінвест Січсталі, – ще один приклад того, що прагнення до розвитку не закінчується з набуттям професійного досвіду. Навпаки, саме готовність навчатися, опановувати нові інструменти та системно дивитися на свою професію допомагає знаходити ефективні рішення, впроваджувати сучасні підходи до безпеки виробництва та досягати результатів, які отримують найвище професійне визнання.